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上汽通用武汉分工厂
上汽通用劳务派遣案例
劳务派遣案例
    1.派遣背景

上汽通用汽车有限公司成立于1997年6月12日,由上海汽车集团股份有限公司、通用共同出资组建而成,其中武汉分公司总年产能48万辆。上汽通用作为中国汽车工业的重要领军企业之一,人力资源已作为经成为上汽通用的“第一资源”,有效的校园招聘和社会招聘渠道是公司可持续发展的必要保证。

校园招聘是很好的招聘渠道,但是存在效率和准确度。由于公司的快速发展,上汽通用在近几年的招聘中迫切需要多方面人才。面对每年各大高校校园招聘应聘量,该如何提高甄选准确度?如何提高面试效率?

  社会招聘岗位无法全方位考核个人素质。其中如何有效考察应聘者的潜能及与公司文化密切相关的个性特征、动机、价值观等素质,成为社会招聘中最大的难题。

  2.派遣方案

  锦绣通过线上与线下的双向结合,多渠道多平台发布招聘信息以达到让更多潜在的求职者看到上汽通用招聘需求,正所谓量的累计才会达到质的飞跃!

  线上方面,锦绣人力资源部门的工作人员根据上汽招聘需求,通过多渠道发布信息,严格筛选应聘人员以及全方面跟踪人员后期一系列动态。

       线下方面锦绣还会派出相应的专业人员,参与到上汽通用校园招聘和社会招聘的现场,有效解决企业招聘“效率低、没时间等"难题,保证招聘人数及效果到达设定的目标。

  3.派遣效果

  2017年上汽通用通过锦绣线上与线下相结合的方案,快速解决了武汉分公司人员的紧缺的需要,大量的新进员工为企业的生产需要提供了坚实的基础,最大化的为企业节约了大量面试时间与人力成本,同时也为无数的求职者提供了一份好工作。

  其中在社会招聘中,锦绣通过第一轮的初选有效过滤10%~25%的应聘者,同时也为面试环节提供了有力的参考依据,新员工获得了用人部门的一致认可,员工流失率一直保持行业较低水平。

时间 :2018-08-25 09:43