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招聘流程外包
欧尚超市的劳务外包
劳务外包案例
  1.外包背景
  1997年4月上海欧尚超市有限公司正式成立。1997年7月18日,在上海的中原小区开设了第一家门店。1998年,欧尚将其亚洲总部迁至上海。欧尚的发展战略和经营管理特色是:自己投资建设超市,低价促销,重视员工培训,制定内部晋升制度,与员工共享成果。
  欧尚在本土化过程中面临的最大挑战就是管理人员本地化的问题。一方面,外派人员成本过高成为以低价取胜策略的最大压力。在欧尚,一个外派经理人员的费用相当于本土经理人员的8倍。另一方面,随着欧尚在全球的迅速发展,从母国寻找外派经理到中国管理对越来越多的店来说已经是越来越困难了。
  2.外包效果
  欧尚集团通过外包人才测评业务,将自己企业的人才需求与真正的人才招聘结合在一起,有效地开展人力资源的管理运作。既可以大大降低人力资源管理可能耗费的成本,又可以使企业招聘的人才在最短的时间内满足公司的需求。并且在人才进入公司之初就对他们有足够的了解,可有效地配置整个公司的人力资源,达到最优的效果。
时间 :2016-07-04 15:56