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2018旺季人才求职趋势报告
发表日期:2018-05-08 16:51   文章编辑:admin    浏览次数:
 

大数据告诉你——平均月薪最高的城市是哪儿?逃离北上广后,求职者倾向于哪座城市?人才最稀缺的行业是?区块链人才的薪资水平、人才状况怎样?什么样的人才最被需要?

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BOSS直聘发布了《2018旺季人才求职趋势》,大数据报告显示:

1 、人才趋势总览

50城五十城白领平均月薪8730元

2018年前两个月,全国人才需求量最大的50个城市,白领平均月薪为8730元,同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关,领跑全国,深圳、杭州紧随其后。

 

从求职者期望薪资的角度观察,2018年前两个月,全国50城求职者平均期望薪酬为9051元,同比增长3.3%。

期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%,而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。

人才求职心态趋稳 中小企业加薪抢人

BOSS直聘研究院发现,在2018年跳槽旺季,1000-9999人规模的公司由于发展稳定系数高,且应聘难度及竞争压力略低于万人大厂,最受求职者欢迎。相比之下,中小企业在这个旺季依然面临人才难求的困境。

100人以下的初创企业,人才吸引力不足0.9,大幅低于千人以上公司,20人以下的初创企业人才吸引力仅为0.74,反映出在近几年竞争趋于白热化,各细分领域排位逐渐清晰,资本集中向头部企业倾斜的环境下,人才整体求职心态更趋于稳定。

 

为了缓解人才招聘困境,具有一定实力的中等规模公司开始通过调整薪资争抢人才,这一幕和4年前移动互联网创业大潮刚刚开始的时候十分相似。2018年,100-499人规模的企业,平均薪资增幅为4.8%,高于一万人以上规模的巨头,仅次于处在最旺盛发展阶段的1000-9999人企业

 

前一份工作持续12-24个月的求职者是跳槽大军主要涨薪人群

跳槽旺季中,涨薪是众多求职者的主要诉求之一。

BOSS直聘研究院数据显示,上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中,超六成人的薪资低于同龄求职者均值。

从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看,前一份工作时长在12-24个月的求职者,跳槽后所获得的薪资相对最高。

 

2、 人才间的城市移动

新一线城市人才争夺战加剧 杭州武汉成都郑州西安成第一集团

2017年,随着“新一线”城市人才吸引政策的集中出台,城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。

BOSS 直聘研究院数据显示,2018年前两个月,一线城市(北上广深)人才继续流出至二三线城市,净流出率达到 0.6%,较2017年同期增加0.05个百分点。

相应地,二线城市人才吸引力也继续增强,其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高,2018年离开北上广深的求职者,有35.5%的人选择了这五所城市。而且,这一趋势已经在18个月左右的区间里相对稳定,这五个城市成为“新一线”城市抢人的第一集团。

 

二三线城市劳动人口来源地域差异明显

从一线城市人才流出方向来看,从北京离开的求职者,下一份工作的地区分散度最高,其范围横跨西南和东部沿海城市,几乎辐射大半个中国。

而从上海、深圳和广州离开的求职者,下一份工作地区集中度相对较高,超过60%的人选择周边二线/省会城市及珠三角地区。上海和广州的区域辐射最为集中,深圳则呈现出和北 京相似的“全国撒网”式特点。

 

尽管二线城市人才数量快速上升,但在人才质量方面,二线城市还和一线城市有明显差距。

BOSS直聘数据显示,2018年旺季,从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才,超过八成仍然选择在 一线城市打拼。

仅46.5%的18-35岁青年劳动者首选一线城市

BOSS直聘研究院数据显示,近三年来,工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降,从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升,选择二三线城市的年轻 人比例也较2015年翻倍。

 

青年劳动者群体的城市选择和流动方向,体现出近三年来区域经济的进步。以杭州、成都、武汉为代表的 新一线城市,开始发展出有城市特色的产业集群,并带动周边城镇发展,逐渐孕育着中小城市圈的形成。在这 个过程中,一线城市的人口控制政策也有影响,共同促使优质人才向更多城市的回流。

3 、人才产业间流动

互联网行业人才最为紧缺 传统行业人才供需出现分化

从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看,交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业,新开放的职位需求均较大比例少于求职者人数。

互联网行业再次成为人才最紧缺行业,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

值得关注的是,2018年求职旺季,人才最紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业,反映 出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。

 

随着第三产业在我国GDP中所占比重的连年提升,特别是城市服务业的迅猛发展以及社会消费意愿的提升, 不仅仅是一线城市,二三线城市的生活服务业同样出现较大的岗位空缺,“用工荒”现象在开年后较为明显。

而在求职旺季,工程施工相关人才的相对紧缺,一定程度上反映出“一带一路”大背景下,基建项目整体需求的提升,以及基建投资在今年“降速提效”的新特征。

产业间薪酬分化进一步加剧

BOSS直聘研究院数据显示,2018年前两个月,各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧,排名第一的互联网行业,平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍,较2017年同期增加0.06倍。

传统高薪三巨头行业互联网、金融、专业服务稳坐前三,平均月薪较其他行业高出1000元以上。

房地产、通信互换位置,排名四五, 虽然在薪资基数上与前三仍有差距,但薪资增幅仅以微弱劣势稍低于互联网。

 

与薪资排名前十的行业相比,贸易、冶金、化工等传统行业表现低迷,2018年平均招聘薪资普遍在6500元 以下,薪资增幅普遍低于1%,机械设备行业的平均薪酬还小幅下降了0.7%。

互联网行业依然是最热门领域 教育与物流行业异军突起

根据BOSS直聘研究院的观察,2018年求职旺季,人才流入率最高的五个行业中,互联网和金融行业依然稳居前两名。

有趣的是,教育培训和物流/仓储行业,分别得益于知识经济崛起及营商环境改善带来的迅速发展, 人才吸引力大幅增强。2018年,这两大领域人才净流入比例甚至将过去深受求职者青睐的专业服务与通信行业甩在身后。

 

 

在新兴行业冲击下,传统行业正在面临愈发严峻的人才危机。BOSS直聘研究院数据显示,以能源/化工为代 表的部分传统行业,人才净流出比例正逐渐走高。

这种情况的出现,一方面与部分传统行业集中去产能和自动化水平升级,导致岗位需求下降有关,另一方面也与新兴行业表现强势,人才吸引力超过传统行业有很大关系。

 

 

BOSS直聘研究院发现,石油/石化和采掘/冶炼行业人才的流入/流出比连续三年下降,2018年跌破0.75。

而过去几年人才吸引力尚能保持在中游位置的传统媒体,人才流失率首次进入倒数五位。

3.4 人才转行情况更加普遍 产业间流动迅速增长

随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧,人才转行率正加速上升。

BOSS直聘研究院数据显示,2018 年,全行业人才整体转行率已达45.1%,较5年前增加近7个百分点,转行现象正变得愈发普遍,产业间的人才流 动正在迅速增长。

 

从具体行业来看,以互联网为首的高薪行业,对求职者的吸引力正越来越强。

2018年,互联网行业人才吸引力指数(人才流入/流出比)已达1.41,较2015年增长20%,显著高于其他行业,广阔的成长空间,高竞争力的薪酬以及海量的工作机遇已使互联网成为当今求职者的转行首选。

而对于互联网行业本身来说,由于风口频繁变化,细分领域间人才流动也在加速。

BOSS直聘研究院数据显示,2018年,互联网行业人才内部转行率(即在细分领域间流动,但行业大类仍属互联网)高达63%,较2017 年增加2个百分点。

人工智能、区块链成为高级技术人才最热衷的领域,过去一年中,两大新风口的人才供应量 成倍增长,仅有不到30%的人在离职后转入其他领域。

传统热门行业金融,在互联网的强势冲击下,人才吸引力逐年下降,但2018年仍以1.21的人才吸引力指数 位列第二。

与互联网各领域保持净流入不同,金融行业内部细分领域呈现两极走势。传统银行业因国家积极推进去杠杆改革,放贷营收锐减,行业薪酬降低,导致人才由净流入转为净流出。而证券、期货由于薪资优势依旧明显,人才吸引力稳中有升。

区块链:2018旺季最热风口人才流动趋势

1、区块链相关岗位需求与薪资

进入2018年,区块链一夜之间成为最大风口,风头几乎要盖过人工智能。

BOSS直聘研究院数据显示,区块 链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月, 区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。

2018年1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比 增长4.6倍。

截至2018年2月底,区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% ,AI相关岗位占比0.91%。

 

 

与海外相比,国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月,人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。

截至2018年2月,专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,严重不足(人工智能相关人才的供需比为0.62。 人才供需比低于1说明人才供不应求,数值越低表明缺口越高)。

2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均 招聘薪资达到2.58万元。

2、区块链相关岗位类型和地域分布

区块链成为风口之后,圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位,只是加上区块链三个字, 薪资便能提升一截。

然而BOSS直聘研究院通过技能与职位相关性分析发现,目前市面上的擦边球岗位并不多, 90%的职位为专业区块链相关岗位。

从职位分布上看,有73.7%的区块链相关岗位为技术类,7.5%为产品类、 8.4%为运营类,还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。

 

目前,区块链相关岗位的发布地区分布高度集中,北上杭深占比超8成。

 

3、开放区块链相关岗位的公司领域分布

2018年求职旺季,超过600家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分,属于互联网金融、计算机软 件、企业服务三个领域的公司数量最多,三者总占比超过50%。

在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公 司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。

 

4、区块链相关岗位的技能要求

BOSS直聘研究院发现,超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上,技术类人才除了需掌 握常用开发语言外(C++,Java,Go),还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

 

由于区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术,其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中,去实现新 功能。

通过对大量职位描述的分析,发现,出色的区块链技术人才招募难,并非源于高技术门槛,而是同 时拥有扎实技术基础、区块链(去中心化)思维方式和实际应用经验的人才存量太小。一个拥有10年经验的高级技术专家,并不代表其拥有相应的区块链开发经验。

5、对2018年区块链相关人才趋势的一些初步判断

由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,抢人大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至出现类似 2014、2015年移动互联网激战时期的薪资泡沫。

目前除巨头纷纷涉足区块链业务之外,行业中存在大量初创企 业。眼下区块链成为最大风口,融资难度不大,初创企业的日子过得还可以。

但除了在金融服务和游戏领域有 一些场景,区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用,依然处在早期探索阶段,币圈的乱局便是这个混沌阶 段的表征之一,再加上监管政策的不确定性,早期区块链企业面临多重外部风险。

2018年,我们大概率能够看到的是,拥有前文提及技能的工程师会出现一波显著流动,在公司内部和外部兼有。随着格局的逐渐清晰,可能还会出现一批人才回流。

在区块链成为大热风口之后,有声音认为,这可能会影响人工智能行业对人才的吸引力,造成人才向区块 链领域流动。

BOSS直聘研究院观察发现,目前通过转岗从事区块链相关职位的人才,几乎全部为从事基础开发 或数据挖掘的工程师。截止到2018年2月底,我们没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势,AI领域仍然是 大部分资深技术人才转岗的首选目标。

4 、人才的岗位间流动

高新技术岗位人才严重紧缺 基础重复类岗位人才过剩恐被替代

2018年旺季,随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才 供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。

高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中,时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

通过技能迭代转至新兴岗位成为潮流 被替代的求职者流向通用型岗位

除了转行外,转岗也是求职者完成薪资升级和职业发展的重要手段。

2016年,有18%的人才在跳槽时选择了与原先工作有技能关联但不同的职位,到2018年,这一比例升至20.9%。2018年,专业化人才在转岗时还倾向选择技术含金量更高的新兴岗位。

 

BOSS直聘研究院数据显示,2018年求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以 上,大数据、插画师等岗位也极受欢迎。

需要注意的是,尽管期望转入新兴职位的人才数量与日俱增,但相关人才质量参差不齐,为了追风口而去 的高水分型求职者不在少数,在工作经验和技能掌握方面与企业要求有所出入,完全满足企业要求的资深专业 人才仍是一将难求。

数据还发现,大量原岗位工作内容偏简单重复性的求职者也逐渐显现出向专业化过度的趋势。2018年,10% 的基础类岗位求职者在跳槽时选择了技术类岗位,较2016年增加2个百分点。

同时,不少求职者开始通过技能迭代转职到薪资更高的关联岗位,例如:市场专员通过语言技能强化转职到海外市场,人事专员通过提升业务水平转职为HRBP。

部分工作重复度高、逐渐被替代甚至消亡的岗位,如前文提到的柜员、校对录入等,因为招聘需求骤降, 从业者开始大量转岗。销售、市场类职位由于入行门槛相对较低,求职者转入成本可承受,加上人才流动频 繁,市场上空缺职位数量较多,成为大量被替代岗位求职者的主要选择。

人才紧缺的新兴岗位 薪资和涨幅呈碾压态势

高新技术类岗位不仅人才严重紧缺,在薪资上也展现出碾压性优势。

BOSS直聘研究院数据显示,2018年, 全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。

从互联网到传统 制造业,各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显,这一点在技术密集型行业上表现更为集中。

复合型人才成新潮流 快速学习成职场生存基本要求

复合型人才从未如此受到青睐。

BOSS直聘研究院数据显示,2017年,掌握三项以上技能的人才,对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%。

而在2016年,这一数字还在10%左右,特别是在创业公司,这一趋势更加明显。

以技术类岗位为例,虽然不少企业在职位要求中只填写了一项编程语言要求,但过半数公司在寻找人才时偏爱掌握多门语言的求职者,多重技能人才对一般求职者的优势碾压愈发明显。

尽管转岗现象更为普遍 大幅度转岗风险依然提升

2018年前两个月,超过30%的求职者期望职位与上一份工作从事的职位有所不同。然而从另一方面看,由于 多数公司在招人时奉行招来即用的原则,造成转职型人才求职竞争力整体平平。

BOSS直聘研究院数据显示, 2018年,企业与同岗位求职的候选人的平均沟通次数是转行求职者的1.33倍,且比2017年同期略有提升。

转岗幅度较小(在同一个职位大类中),且与期望岗位关联度较高的求职者依然能获得良好回复率,例如:期望从Java工程师转职为iOS工程师的求职者,被企业主动沟通次数仅比此前一直从事iOS岗位的人才低8 个百分点。

跨职幅度较大的求职者(跨出职位大类,如商务经理转到产品经理),被沟通次数则比有相关工 作经验的人低20%-30%。

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