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【面试小技巧】情商高不高,7个面试题让你现原形!
发表日期:2017-11-28 10:38   文章编辑:admin    浏览次数:
 

招聘时选择的候选人会影响企业的文化,甚至可能决定企业的命运,因此面试时筛掉不合适的人就很重要了。而各企业的价值观虽然千差万别,但情商低的员工无疑到哪里都不受欢迎。本文给出的7个面试问题能让这样的候选人现出原形。

 

第1则:谁给你带来了启发?为什么?

这个问题的答案能透露候选人以什么样的人为榜样,重视什么样的行为。

 

第2则:如果你明天就创业开公司,最重要的3大价值观是什么?

相互信任和价值观一致才能建立良好的关系。这个问题能看出候选人看重什么品质,例如诚实、守信。

 

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第3则:如果业务重点发生了变化,说明一下你会怎样帮助团队理解并执行变更过的目标?

业务方向的变革是常事,所以你要找的是能灵活调整,并且帮助团队实施变革的人。

在这个问题中表现出自知之明、积极性和移情能力的人就是你该留意的。

 

第4则:你在从事其他工作时是否曾交到长期的朋友?

交朋友是长期的过程,能做到这一点的人通常擅长关心他人,且情商较高。

 

第5则:你觉得自己还缺少哪些技能或专业知识?

好奇心和学习欲是有上进心的员工才有的特征。如果这个问题答得不流畅,通常此人对自己颇为自满。

 

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第6则:你能不能告诉我一些我从未听说过的新东西?(技能、教训或难题都行)

这个问题能看出候选人开口之前是否愿意花心思斟酌,是否具备一定的技术能力来解释某件事,是否善用移情技巧取得解释对象的好感。

 

第7则:让你成功的三个最大的因素是什么?

这个问题是有陷阱的。考察的是候选人是否自私。如果对方把功劳都往自己身上揽,这样的人选基本就可以排除了。

 

职场人必备的情商要素:

1、自我认知

你需要了解自身情绪、情感和内心驱动力及其对他人影响的能力。

2、自我调控

自我控制或梳理负面情绪和破坏冲动的能力。

3、内驱力

以成就感为动力,最求超乎自身和他人期望的目标。

4、同理心

理解他人情感,视他人情感反应待人接物的能力。

5、社交技能

一种与他人寻求共同点、建立融洽关系的能力。

 

标签:面试,小技巧    
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