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招聘流程外包RPO和猎头招聘区别
发表日期:2018-01-09 16:21   文章编辑:admin    浏览次数:
 

通过筛选的候选人简历会以沟通纪要的形式发给客户(目前薪资情况、期望薪资、面试时间、

到岗时间及其它方面)

,有助于客户判断此简历的匹配度。

 

 

项目流程

征集客户需求

---

项目经理评估项目可行性,若接不了此项目,会给到客户可行性的招聘建议;

成功把握在

90%

以上,才会继续项目报价,签订合同约定推荐候选人数量,收到客户方首付

款后,按照约定时间进度执行,客户方确认合格候选人满足合同约定数量即项目结束,客户方

支付剩余尾款。

 

 

项目进度监督:

 

整个项目执行过程,客户可全程参与监督,客户的评价,是项目经理执行一个项目的重点绩效

考核指标。只有得到客户方出示的盖章项目确认函,项目才能结案。

通过筛选的候选人简历会以沟通纪要的形式发给客户(目前薪资情况、期望薪资、面试时间、

到岗时间及其它方面)

,有助于客户判断此简历的匹配度。

 

 

项目流程

征集客户需求

---

项目经理评估项目可行性,若接不了此项目,会给到客户可行性的招聘建议;

成功把握在

90%

以上,才会继续项目报价,签订合同约定推荐候选人数量,收到客户方首付

款后,按照约定时间进度执行,客户方确认合格候选人满足合同约定数量即项目结束,客户方

支付剩余尾款。

 

 

项目进度监督:

 

整个项目执行过程,客户可全程参与监督,客户的评价,是项目经理执行一个项目的重点绩效

考核指标。只有得到客户方出示的盖章项目确认函,项目才能结案。

招聘流程外包

RPO

和猎头招聘区别

 

 

岗位高低方面区别:

 

猎头:高端职位,年薪

30

万以上,行业内部人员相对稀少。

 

适合

RPO

的岗位:

 

1

 

紧急的或批量的,一个岗位或多个岗位的招聘需求;

 

2

 

中高端岗位,技术岗,中高端管理岗位,行业内稀缺中高端岗位;

 

3

 

预算有限。

 

项目执行人员配置方面区别:

 

猎头:主要是一个猎头顾问

+

猎头助理;

 

Rpo

:一个项目经理

+5-8

个项目顾问,同时为一个客户提供服务。

 

 

候选人资源渠道方面区别:

 

猎头:主要通过人脉或者公司

list

进行

callout

的形式寻找候选人;

 

RPO

 

1.

招聘的渠道非常多,首先我们会免费为企业在英才网首页面上发布公司的招聘需求,获得大

量资源;

 

2.

整合多种人才资源,各网站简历库

+qq

+msn

+

高端论坛,都有专业的顾问去维护这些

资源,一旦有相关的需求,整个网络都会运作起来;有些猎头公司甚至购买我们的这种资源去

帮助他们的招聘。

 

3.

也会通过猎头的形式进行外呼,点对点挖掘。

 

 

招聘成本方面区别

 

采用猎头服务的流程,渠道要比猎头多,但费用却比猎头要低。

 

猎头收费:职位年薪的

20-30% 

RPO

收费:总费用平均到每个职位上,大概是此职位月薪的

1.5-2

倍(具体费用需要评估后

才能确定)

,招聘数量越大,平均到每个职位上的费用就会越低。

 

 

招聘周期方面区别:

 

猎头:以人员最终拿到入职通知书为最终结点,项目周期时间不可预定;

 

RPO

:常规项目周期

2-8

周结束合格候选人推荐

 

 

招聘结果方面区别:

 

猎头:以最终候选人拿到入职通知书为招聘结点

 

RPO

:以合格候选人到公司面试为结点,面试后的事宜全部由企业和候选人直接协商。

 

 

合格候选人的定义

 

符合客户职位要求,经英才网招聘顾问信息核实及电话面试,确定愿意应聘该岗,且务必经客

户方确认简历合格,并到场面试的候选人简历。

 

招聘流程外包

RPO

和猎头招聘区别

 

 

岗位高低方面区别:

 

猎头:高端职位,年薪

30

万以上,行业内部人员相对稀少。

 

适合

RPO

的岗位:

 

1

 

紧急的或批量的,一个岗位或多个岗位的招聘需求;

 

2

 

中高端岗位,技术岗,中高端管理岗位,行业内稀缺中高端岗位;

 

3

 

预算有限。

 

项目执行人员配置方面区别:

 

猎头:主要是一个猎头顾问

+

猎头助理;

 

Rpo

:一个项目经理

+5-8

个项目顾问,同时为一个客户提供服务。

 

 

候选人资源渠道方面区别:

 

猎头:主要通过人脉或者公司

list

进行

callout

的形式寻找候选人;

 

RPO

 

1.

招聘的渠道非常多,首先我们会免费为企业在英才网首页面上发布公司的招聘需求,获得大

量资源;

 

2.

整合多种人才资源,各网站简历库

+qq

+msn

+

高端论坛,都有专业的顾问去维护这些

资源,一旦有相关的需求,整个网络都会运作起来;有些猎头公司甚至购买我们的这种资源去

帮助他们的招聘。

 

3.

也会通过猎头的形式进行外呼,点对点挖掘。

 

 

招聘成本方面区别

 

采用猎头服务的流程,渠道要比猎头多,但费用却比猎头要低。

 

猎头收费:职位年薪的

20-30% 

RPO

收费:总费用平均到每个职位上,大概是此职位月薪的

1.5-2

倍(具体费用需要评估后

才能确定)

,招聘数量越大,平均到每个职位上的费用就会越低。

 

 

招聘周期方面区别:

 

猎头:以人员最终拿到入职通知书为最终结点,项目周期时间不可预定;

 

RPO

:常规项目周期

2-8

周结束合格候选人推荐

 

 

招聘结果方面区别:

 

猎头:以最终候选人拿到入职通知书为招聘结点

 

RPO

:以合格候选人到公司面试为结点,面试后的事宜全部由企业和候选人直接协商。

 

 

合格候选人的定义

 

符合客户职位要求,经英才网招聘顾问信息核实及电话面试,确定愿意应聘该岗,且务必经客

户方确认简历合格,并到场面试的候选人简历。

 

招聘流程外包RPO和猎头招聘区别  

岗位高低方面区别: 

猎头:高端职位,年薪30万以上,行业内部人员相对稀少。

适合RPO的岗位: 

1. 紧急的或批量的,一个岗位或多个岗位的招聘需求; 

2. 中高端岗位,技术岗,中高端管理岗位,行业内稀缺中高端岗位;3. 预算有限。 

项目执行人员配置方面区别: 

猎头:主要是一个猎头顾问+猎头助理; 

Rpo:一个项目经理+5-8个项目顾问,同时为一个客户提供服务。  

候选人资源渠道方面区别: 

猎头:主要通过人脉或者公司list进行callout的形式寻找候选人;

RPO: 

1、招聘的渠道非常多,首先我们会免费为企业在英才网首页面上发布公司的招聘需求,获得大量资源; 

2、整合多种人才资源,各网站简历库+qq群+msn群+高端论坛,都有专业的顾问去维护这些资源,一旦有相关的需求,整个网络都会运作起来;有些猎头公司甚至购买我们的这种资源去帮助他们的招聘。 

3、也会通过猎头的形式进行外呼,点对点挖掘。 

招聘成本方面区别: 

采用猎头服务的流程,渠道要比猎头多,但费用却比猎头要低。 猎头收费:职位年薪的20-30% 

RPO收费:总费用平均到每个职位上,大概是此职位月薪的1.5-2倍(具体费用需要评估后才能确定),招聘数量越大,平均到每个职位上的费用就会越低。 

招聘周期方面区别: 

猎头:以人员最终拿到入职通知书为最终结点,项目周期时间不可预定; RPO:常规项目周期2-8周结束合格候选人推荐 。

招聘结果方面区别: 

猎头:以最终候选人拿到入职通知书为招聘结点 

RPO:以合格候选人到公司面试为结点,面试后的事宜全部由企业和候选人直接协商。 

合格候选人的定义: 

符合客户职位要求,经英才网招聘顾问信息核实及电话面试,确定愿意应聘该岗,且务必经客户方确认简历合格,并到场面试的候选人简历。 

通过筛选的候选人简历会以沟通纪要的形式发给客户(目前薪资情况、期望薪资、面试时间、到岗时间及其它方面),有助于客户判断此简历的匹配度。

项目流程征集客户需求---项目经理评估项目可行性,若接不了此项目,会给到客户可行性的招聘建议;成功把握在90%以上,才会继续项目报价,签订合同约定推荐候选人数量,收到客户方首付款后,按照约定时间进度执行,客户方确认合格候选人满足合同约定数量即项目结束,客户方支付剩余尾款。

项目进度监督:整个项目执行过程,客户可全程参与监督,客户的评价,是项目经理执行一个项目的重点绩效考核指标。只有得到客户方出示的盖章项目确认函,项目才能结案。

通过筛选的候选人简历会以沟通纪要的形式发给客户(目前薪资情况、期望薪资、面试时间、到岗时间及其它方面),有助于客户判断此简历的匹配度。  

 

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