经常有人问锦绣君关于劳务派遣的问题，例如：劳务派遣工和正式工的区别是什么？武汉劳务派遣经营许可证怎么办理？武汉劳务派遣公司的优惠政策有哪些？今天，锦绣人才网为您提供什么是劳务派遣,劳务派遣,劳务派遣与正式工,灵活用工，劳务派遣政策，劳务派遣福利等问题来详细说说。

劳务派遣工和正式工的区别是什么？

（一）劳务派遣　

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

（二）正式工

正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

区别如下：

1、签署劳动合同的单位不同

正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、工作地点不同

正式工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

3、福利待遇不同

正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的国企还会搞政策房等，这些福利派遣员工是享受不到的，因为派遣员工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。

4、保障不同

一般大企业都有健全的管理机构，从入职开始，就会有一整套发展体系；但作为劳务派遣，只能是上一个月的班有一个月的薪水，劳务公司不会也没有能力对你的职业发展进行规划。什么是劳务派遣？

在解释这些问题之前，我们先来了解一下什么是劳务派遣工？劳务派遣工就是劳务派遣机构，通过一系列的方法招聘人员，并进行一些必要的培训和管理，然后根据用人单位的需求，再把人派遣到用人单位工作的这些人。

劳务派遣工和用人单位之间，没有任何人事关系，也没有工资流水的记录，他们和派遣机构之间才是一种劳动关系，派遣机构对他们的管理、培训、报酬等方面负责。

通俗一点说就是，甲用人单位需要招聘一些人员，就找到乙派遣机构，委托他们为其招人、录用、派遣、培训、管理等。甲方用人单位为乙派遣机构支付所有的相关费用，乙派遣机构完成甲方的用人需求，从中间赚取一定的劳务费。劳务派遣是怎么演变过来的？

了解完劳务派遣的性质后，也许很多人会有疑惑，甲方用人单位需要人员，为什么不自己去招人，而要通过派遣机构还另支付一笔劳务费呢？

其实，这是我们为了解决用人单位的用工矛盾，而采取的一种特殊的过渡性措施。

1995年推行劳动法后，国家对一些单位部门、国企实行“四定”的管理，即：定编、定岗、定员、定资，也就是说对国家的这些所属部门，进行人员的编制、数量、岗位、工资总额进行核准管理，严格控制用人单位的人员和工资的总额。

但是在2000年以后，随着我国经济的快速发展，特别是一些国企的高速运营，对人员的数量提出了巨大的需求。但依据“四定”原则这些单位得不到人员的补充经费和编制，于是这些单位就通过第三方机构，也就是现在的劳务派遣机构，来解决人员不足的问题。

这种情况下，用人单位支付给派遣机构的是劳务费，而不是工资的总额，派遣机构负责对用人单位所需人员的管理和培训，以及工资待遇。这样用人单位既解决了人员不足的情况，也不占用单位的编制和工资总额，劳务派遣就是这样演变过来的。

最后

劳务派遣确实有一定的利润可赚，但是有人说是暴利行业，这样说也不是很全面，一些正规的劳务派遣机构确实挣的也只是劳务费，只有一些无良的黑派遣机构，从中克扣劳务工的费用，从而达到暴利的结果。

劳务派遣机构其实就是一个中介机构，并不像用人单位想的那样的规范。而且劳务派遣的这种形式，用人单位用人，但人员的劳动关系、工资待遇、管理都在派遣机构，而派遣机构一旦把人员安排完后，也很少会去过问，这样就形成了两头不管，劳务工没有归属感，造成流动性很大。

因此，劳务派遣只会是一个时期的一个过渡，也许不久的将来，这种派遣的形式将会不复存在。